# ✅ Kıdem Nedir? Ne Değildir?

## 🔹 Kıdem Nedir?

Kıdem, bir çalışanın **aynı işverene bağlı olarak geçen hizmet süresini** ifade eder.  
İş Kanunu’na göre bu süre, işçinin **kıdem tazminatı, izin hakkı ve bazı sosyal haklarının** belirlenmesinde esas alınır.

Kıdem süresi;

* **İşyerinde geçirilen fiili süreyi**,
    
* Askere gidiş ve evlilik nedeniyle ayrılma gibi **bazı istisnaları** da kapsar.
    

Çalışan işyerinden ayrıldığında, bazı koşullar oluşmuşsa **kıdem tazminatına hak kazanır.** Bu ödeme kıdem süresine göre hesaplanır.

## ❌ Kıdem Ne Değildir?

* Her uzun süreli çalışma **kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.** İşçinin ayrılma şekli önemlidir.
    
* Kıdem, **maaş artışını otomatik getiren** bir kavram değildir.
    
* Sadece işe başlama tarihiyle sınırlı sanılır; oysa **işveren değişikliği, devralma** gibi durumlar da etki edebilir.
    

## ❓ Karıştırılanlar

* Bazı işçiler “1 yılı doldurunca tazminat alırım” sanır. Oysa **haklı nedenle ayrılma** şartı da aranır.
    
* Kıdem, “terfi” gibi algılanır ama aslında bu sadece **süreyle ilgili teknik bir kavramdır.**
    
* Aynı işyerinde farklı pozisyonlara geçişte kıdemin sıfırlandığı düşünülür; bu **yanlıştır**, kıdem devam eder.
    

## 🧠 Uygulama Örneği

Bir işçi, 15 Nisan 2020’de bir şirkette işe başladı.  
25 Mayıs 2025’te, işveren tarafından işine son verildi. Haklı nedenle çıkarılmadığı için, işçi **kıdem tazminatına hak kazandı.**

* Kıdem süresi: 5 yıl 1 ay 10 gün
    
* Aylık brüt ücret: 30.000 TL
    
* Kıdem tazminatı = Brüt maaş x yıl sayısı  
    → 30.000 x 5 = **150.000 TL kıdem tazminatı ödenir.**
    

**Not:** Tavan tutarı ve damga vergisi uygulaması ayrıca dikkate alınır.

---

🔗 [vergimerkezi.com.tr – İstanbul Mali Müşavir ve Vergi Danışmanlığı](https://vergimerkezi.com.tr)  
🔗 [umutakpinar.com – Uzman Destek ve Mali Strateji](https://umutakpinar.com)

---