✅ İstifa Nedir? Ne Değildir?

🔹 İstifa Nedir?

İstifa, bir işçinin kendi isteğiyle ve tek taraflı iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi anlamına gelir.
İş Kanunu’na göre, işçi istifa ettiğinde bu kararını işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

İstifa eden işçi;

• Genellikle ihbar süresine uymak zorundadır,

• İhbar süresine uymaması hâlinde işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir,

• Kıdem tazminatı alması ise ancak belirli şartlara bağlıdır.

❌ İstifa Ne Değildir?

• İstifa, “her koşulda hak kaybı olmadan işten ayrılma” değildir.

• “Ben gidiyorum” demekle geçerli olmaz; usule uygun bildirim şarttır.

• İşverenin onayına ihtiyaç yoktur; tek taraflı bir irade beyanıdır.

❓ Karıştırılanlar

• “İstifa eden kıdem alamaz” cümlesi genellikle doğrudur ama istisnaları vardır:
  → Askerlik, evlilik (kadın için), emeklilik, haklı nedenle fesih gibi durumlarda istifa edilse bile kıdem tazminatı alınabilir.

• “İstifa eden işsizlik maaşı alır” sanılır; oysa işsizlik maaşı hak edilemez.

• İşten çıkış kodu yanlış girildiğinde, SGK nezdinde haklar kaybolabilir.

🧠 Uygulama Örneği

Bir çalışan, 2 yıldır çalıştığı işyerinde daha iyi bir teklif aldığı için istifa etti.

• İşverenine 6 hafta önceden yazılı bildirim yaptı (çünkü ihbar süresi bu kadardı).

• İşveren kabul etti, süreç olaysız tamamlandı.

• Ancak çalışan, kıdem tazminatına hak kazanamadı çünkü kendi isteğiyle ayrılmıştı.

• İşsizlik maaşı da alamadı çünkü istifa eden kişi, işsizlik ödeneğine başvuramaz.

Ama eğer aynı çalışan emeklilik şartlarını sağladığı için ayrılmış olsaydı, bu bir istisna olurdu ve kıdem tazminatını hak ederdi.

---

🔗 vergimerkezi.com.tr – İstanbul Mali Müşavir ve Vergi Danışmanlığı
🔗 umutakpinar.com – Uzman Destek ve Mali Strateji

---