✅ Kıdem Tazminatı Nedir? Ne Değildir?

🔹 Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalıştıktan sonra, belirli şartlar altında işten ayrılması hâlinde kendisine ödenen tazminattır.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kıdem tazminatının amacı işçiye, uzun süreli hizmetinin karşılığı olarak maddi güvence sağlamaktır.

Hesaplama;

• Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden yapılır.

• Yıl kesirleri orantılı olarak dahil edilir.

• Ödeme, işveren tarafından yapılır ve sadece damga vergisi kesilir.

❌ Kıdem Tazminatı Ne Değildir?

• İşveren işçiyi her çıkardığında otomatik olarak tazminat ödenmez. Haklı nedenle fesih varsa ödeme yapılmaz.

• Kıdem tazminatı, işsizlik maaşı değildir. Devlet tarafından değil, işveren tarafından ödenir.

• “Çalışanın her ayrılışında kıdem doğar” anlayışı yanlıştır; bazı ayrılışlar bu hakkı doğurmaz.

❓ Karıştırılanlar

• “İstifa eden herkes tazminat alır” algısı çok yaygın ama genellikle yanlıştır.
  Ancak belirli hallerde (askerlik, evlilik, emeklilik, haklı fesih) istifa eden de kıdem tazminatına hak kazanabilir.

• “Net maaş üzerinden hesap yapılır” sanılır ama hesaplama brüt ücret üzerinden yapılır.

• Tavan uygulaması göz ardı edilir; oysa her yıl için ödenebilecek maksimum tutar devlet tarafından belirlenir.

🧠 Uygulama Örneği

Bir çalışan, 01.01.2018’de işe başladı, 01.04.2025’te emeklilik nedeniyle işten ayrıldı.
Brüt maaşı: 42.000 TL
Çalışma süresi: 7 yıl 3 ay

• Her yıl için: 42.000 x 7 = 294.000 TL

• 3 aylık süre için: (42.000 / 12) x 3 = 10.500 TL

• Toplam kıdem tazminatı = 304.500 TL
  → Sadece damga vergisi kesilir, SGK ve gelir vergisi yoktur.

Eğer bu rakam, o yılki kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa; aşan kısmı ödenemez.

---

🔗 vergimerkezi.com.tr – İstanbul Mali Müşavir ve Vergi Danışmanlığı
🔗 umutakpinar.com – Uzman Destek ve Mali Strateji

---